Ressources humainesL’efficacité au service des décideurs

20.05.2011

La gestion prévisionnelle des métiers et compétences est un outil de management dédié aux décideurs hospitaliers confrontés à une pénurie de compétences rares, à la création de nouveaux métiers et à l’organisation territoriale de santé. La démarche dans le détail.

Plus que jamais, les établissements de santé doivent mettre en adéquation leur stratégie et leur besoin en ressources. Ils disposent de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), un levier de performance des ressources humaines (RH).

5 objectifs majeurs

La GPMC cherche avant tout l’efficacité des actions RH conduites par la direction et l’encadrement. Il s’agit, avant tout, de créer les conditions favorables à l...

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