ÉvaluationLe management par les talents
Pour toute organisation, la nécessaire adaptation à un environnement professionnel complexe et mouvant, rend de plus en plus difficile le management d’équipe. L’hôpital n’échappe pas à ce contexte : les réformes et les incertitudes liées aux changements des pratiques d’évaluation de la performance hospitalière engendrent pour les équipes soignantes des défis inédits dont la réussite est liée au degré de cohésion et d’implication des acteurs.
Du besoin des entreprises de favoriser leur croissance en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée, est née cette tendance nouvelle que sont la recherche et la gestion des talents.
L’enjeu est d’identifier les talents présents dans l’équipe qui sont ou seront nécessaires à la réussite d’un projet ou d’un changement et de les combiner afin d’augmenter l’implication et la motivation des personnes. En d...
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