Fonction publique hospitalière

Comment intéresser les personnels

Publié le 25/03/2011
La réforme de la gouvernance interne de l’hôpital met en avant l’intéressement du personnel. Le président de la République a régulièrement appelé de ses vœux cette attribution de primes de résultats individuelles1.

Peu développé mais déjà présent à l’hôpital, l’intéressement prend, notamment, la forme d’une indemnité de responsabilité pour les directeurs généraux2 ou d’une prime de service pour les autres. Utilisé dans certains établissements précurseurs en matière de contractualisation interne, il se présente comme un élément moteur de la motivation des personnels, mais également aussi comme un élément de reconnaissance et d’incitation à prendre des responsabilités, notamment pour les chefferies de service et de pôles.

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